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O teletrabalho tornou-se uma realidade consolidada no Brasil, especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017. Essa modalidade permite que as atividades profissionais sejam realizadas fora do ambiente da empresa, com o uso de TI e comunicação.
Mas, a regulamentação específica diferencia essa modalidade de outras práticas, como o home office, trazendo direitos e deveres específicos para empregados e empregadores.
O teletrabalho é definido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com o uso preponderante de tecnologias de comunicação. Esse conceito vai além do simples trabalho remoto.
A Reforma Trabalhista inseriu o artigo 75-B na CLT, assim, definindo o teletrabalho como uma modalidade em que a prestação de serviços não ocorre presencialmente, mas sim remotamente, com uso contínuo de tecnologia.
Essa distinção inclui requisitos contratuais específicos, como, por exemplo, a necessidade de formalizar essa prática em contrato.
Embora os termos sejam usados como sinônimos, existem diferenças marcantes. O teletrabalho tem regulamentação específica e ocorre fora da sede da empresa, enquanto o home office pode ser mais flexível, com trabalho híbrido e menos amarras legais.
A legislação brasileira, especialmente após a Reforma Trabalhista, estabelece regras claras para o teletrabalho. Assim, esses aspectos envolvem tanto o controle de jornada quanto os direitos e deveres mútuos.
Com a Reforma Trabalhista de 2017, a CLT passou a tratar o teletrabalho como uma modalidade formal de trabalho. Desse modo, a principal inovação foi a exclusão do controle de jornada, salvo em acordos específicos.
No regime de teletrabalho, o controle de jornada é dispensado. No entanto, as partes podem estipular acordos e convenções coletivas para incluir limites de horário, assim, garantindo o respeito à desconexão digital.
Entre os principais pontos estão, portanto, a formalização contratual, o fornecimento de equipamentos e o reembolso de despesas relacionadas à atividade remota. O trabalhador, por sua vez, deve zelar pelos equipamentos fornecidos e cumprir metas estabelecidas.
O teletrabalho apresenta vantagens para empresas e colaboradores, mas também traz desafios que precisam ser superados para garantir sua eficácia.
Entre os benefícios estão a redução de custos operacionais, bem como, maior flexibilidade para o trabalhador e aumento da produtividade devido à eliminação do tempo gasto em deslocamentos.
Os principais desafios incluem a falta de estrutura adequada em casa, dificuldade em separar vida profissional e pessoal, além da necessidade de manter a comunicação eficiente entre as equipes.
Preparar-se adequadamente é essencial, a fim de aproveitar seus benefícios e minimizar desafios.
Investir em um ambiente confortável, ergonômico e equipado com tecnologia adequada é indispensável para o sucesso.
Softwares de videoconferência, plataformas de gestão de projetos e ferramentas colaborativas, como Microsoft Teams e Slack, são essenciais para manter a organização.
Estabelecer horários de trabalho e pausas regulares ajuda, então, a manter o equilíbrio emocional, evitando a fadiga e o burnout.
Ele está transformando não apenas as relações de trabalho, mas também a economia e o estilo de vida das pessoas.
Empresas têm relatado economia com aluguel de espaços físicos, bem como, manutenção de escritórios e custos fixos relacionados.
O aumento do teletrabalho leva a uma maior procura por imóveis maiores em áreas suburbanas e uma redução na demanda por transporte público.
Com mais tempo disponível e flexibilidade, os trabalhadores relatam melhora no bem-estar e na convivência familiar, apesar dos desafios de isolamento.
Veja, portanto, as perguntas mais comuns sobre o assunto.
Computador, bem como, internet de alta velocidade, mesa ergonômica e cadeiras confortáveis são essenciais para garantir produtividade e saúde.
Nesse caso, então, o colaborador pode negociar reembolsos ou subsídios para despesas relacionadas à atividade remota, mencionado em contrato.
Embora utilizados como sinônimos, possuem diferenças legais e operacionais, sendo o teletrabalho mais regulamentado.
Desconexão digital refere-se ao direito de não responder a demandas fora do horário de trabalho, essencial para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Quando bem estruturado, portanto, pode aumentar a produtividade ao reduzir distrações e otimizar o tempo do colaborador.